根据中国《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）：
最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 组成部分：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应发收入，但不包括以下部分：结论：不包含。
依据《最低工资规定》第十二条：
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，不包含在最低工资标准内。
具体说明：最低工资是税前应发工资：
最低工资标准指劳动者在扣除社保、公积金、个税之前的应发工资总额。例如：
2000元，则劳动者实际到手工资可能为：应发工资 2000元 － 个人社保500元 － 公积金200元 ＝ 实发工资1300元此时仍符合最低工资标准，因为扣除的是法定项目。
地方政策差异：
部分地区（如上海、北京）在制定标准时可能明确区分：
2690元）不含个人社保和公积金。2360元（不含社保公积金）。误区：
“最低工资是到手收入，不应再扣除社保。”
正解：最低工资是应发数，扣除法定项目后的实发工资可能低于最低工资标准，但只要应发工资≥最低标准即合法。
违规情形：
若用人单位将社保单位缴费部分（本应由企业承担）转嫁给员工，或未足额缴纳社保，导致员工实发工资低于最低标准，属于违法。
计算步骤：
维权依据：
| 地区 | 最低工资（月） | 是否含个人社保公积金 |
|---|---|---|
| 上海 | 2690元 | 不含 |
| 北京 | 2420元 | 不含 |
| 江苏 | 2280元 | 不含 |
| 深圳 | 2360元 | 不含 |
| 西藏 | 2100元 | 不含 |
建议劳动者保留工资条、劳动合同，并通过 12333 人社热线或当地劳动监察部门核查用人单位合规性。
