没有统一的法律强制性规定，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及年终奖的性质。
以下是关键点分析：
法律规定：
- 中国的《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定年终奖是必须发放的法定福利，也没有强制规定必须按比例发放给不满一年的员工。
- 年终奖通常被视为企业自主决定的福利或激励措施，而不是法定工资的组成部分（除非合同或制度明确将其视为固定薪酬的一部分）。
公司规章制度/员工手册：
- 最关键的因素是公司自己制定的制度。很多公司会在《员工手册》、《薪酬福利制度》或相关文件中明确规定年终奖的发放条件、计算方式和发放时间。
- 常见情况：
- 明确规定按比例发放： 有些公司制度会写明，对于当年入职不满一年的员工，其年终奖会根据其实际在职时间按比例折算发放。这是对新员工最有利的情况。
- 明确规定需工作满一年： 有些公司制度可能规定，员工必须在发放年终奖时已在公司连续工作满一年（或一个完整绩效年度）才有资格获得全额或部分年终奖。不满一年的可能没有。
- 未明确规定： 如果制度中对此没有明确说明，则解释权通常在公司一方，发放与否以及如何发放可能取决于公司的惯例、管理层的决定或与员工的协商。
劳动合同约定：
- 如果员工的劳动合同中明确约定了年终奖的发放规则，特别是提到了入职不满一年的情况如何处理，那么应优先按照劳动合同的约定执行。
年终奖的性质：
- 绩效奖金： 如果年终奖主要与个人或公司年度绩效挂钩，那么新员工可能因为没有完整的评估周期而不参与或按比例参与。
- 福利性质： 如果年终奖更偏向于普惠性的福利，公司可能更倾向于按比例发放给新员工以示公平。
- 固定薪酬的一部分： 极少数情况下，劳动合同可能将年终奖约定为年薪的一部分（如13薪、14薪），这种情况下通常需要按比例计算。
发放时间点：
- 员工是否在发放年终奖时仍然在职也是一个重要因素。如果在发放日之前离职，即使制度规定可以按比例发放，通常也失去了领取资格。
总结与建议：
查阅公司制度： 新员工应仔细阅读公司的《员工手册》或相关薪酬福利政策，看其中是否有关于不满一年员工年终奖发放的具体规定。这是最直接的依据。
查看劳动合同： 检查自己签订的劳动合同中是否有相关条款。
咨询HR或直属上级： 如果制度不明确，可以直接向人力资源部门或自己的直属领导询问公司的具体政策和惯例。
协商： 如果公司没有明文规定不发放，员工也可以尝试与公司进行协商，争取按比例获得部分年终奖，但这取决于公司的态度和员工的表现。
不要理所当然认为一定有： 员工需要认识到，年终奖并非法定权利，公司有权根据自身制度决定是否发放给不满一年的员工以及如何发放。
因此，最终答案取决于您所在公司的具体规定和做法。 请优先查阅公司的内部文件或咨询HR。
