一、联系
程序递进关系：
- 工伤认定是劳动能力鉴定的前提。只有经社会保险行政部门认定为工伤（或视同工伤）后，职工才能申请劳动能力鉴定，以评估伤残等级和后续待遇。
- 两者共同构成工伤保险待遇的基础：工伤认定解决“是否属于工伤”的问题，劳动能力鉴定解决“伤残程度及影响”的问题。
时效衔接：
- 工伤认定的结论直接影响劳动能力鉴定的申请时间。通常需在工伤认定结论作出后，伤情相对稳定或医疗期满时，才能启动劳动能力鉴定。
- 例如，工伤职工经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应在工伤认定决定书生效后及时申请鉴定。
二、区别
（一）法律依据与目的不同
- 工伤认定：
- 依据《工伤保险条例》第十七条，目的是确认伤害是否因工作原因引起，决定是否纳入工伤保险范畴。
- 时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：
- 依据《工伤保险条例》第二十一条至第二十八条，目的是评定伤残等级和生活自理障碍程度，确定具体待遇标准（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）。
- 时限：需在工伤认定后、伤情相对稳定时（通常为医疗终结或期满后）提出，无统一法定申请期限，但需注意地方规定（如部分地区要求伤情稳定后及时申请）。
（二）时限起算点不同
- 工伤认定：
- 起算点为“事故伤害发生之日”或“职业病诊断之日”，侧重事件发生时间。
- 超期未申请可能丧失工伤认定权利（除非有合理理由，如不可抗力）。
- 劳动能力鉴定：
- 起算点为“伤情相对稳定后”，侧重医疗状况。需结合医疗机构的治疗结论，无固定时间点。
（三）受理机构不同
- 工伤认定：由统筹地区的社会保险行政部门（人社局）负责。
- 劳动能力鉴定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会（通常由社保、卫生、工会等部门组成）负责。
三、实践注意事项
工伤认定时效至关重要：
- 单位需在30日内申请，否则期间发生的符合条例规定的工伤待遇由单位承担。
- 职工方1年的申请时效可能因“不可抗力”“用人单位原因”等中止/中断，需保留证据。
劳动能力鉴定的时机选择：
- 过早申请可能因伤情未稳定被驳回；过晚可能影响待遇领取。
- 建议遵循医嘱，在医疗期满或伤情稳定后尽快申请。
权利救济途径：
- 对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。
四、总结
| 项目 |
工伤认定 |
劳动能力鉴定 |
|---|
| 法律依据 |
《工伤保险条例》第十四至二十条 |
《工伤保险条例》第二十一至二十八条 |
| 目的 |
确认是否属于工伤 |
评定伤残等级及劳动能力影响程度 |
| 申请时限 |
单位30日内；职工方1年内 |
无固定期限，需在伤情稳定后及时申请 |
| 起算点 |
事故伤害发生之日或职业病诊断之日 |
伤情相对稳定后（医疗终结） |
| 受理机构 |
社会保险行政部门（人社局） |
市级劳动能力鉴定委员会 |
| 后续影响 |
决定是否享受工伤保险待遇 |
决定具体伤残待遇标准 |
建议职工在发生工伤后及时督促单位申报，并保留医疗记录、事故证明等材料，以确保程序顺利推进。如有复杂情况（如单位不配合、时效争议等），可咨询专业律师或当地社保部门。
