每年动态调整，因此2026年的具体政策需等待临近实施年份的官方通知。不过，结合现行政策规律和调整逻辑，可作如下分析：
一、现行养老金调整机制
中国养老金调整主要采用 "定额调整 + 挂钩调整 + 倾斜调整" 三结合模式：
定额调整
所有退休人员按固定金额统一增加，体现普惠性（如2023年多数省份定额调整为30-50元/月）。
挂钩调整
与缴费年限（工龄）和养老金水平挂钩：
- 工龄挂钩：每满1年增加一定金额（如1-3元/年），工龄越长加成越高。
- 基数挂钩：按本人养老金基数的一定比例增加（如1%-2%）。
倾斜调整
对高龄老人（通常70岁以上）、边远地区退休人员等群体额外倾斜。
二、工龄超过35年的特殊加成
在现行政策下，工龄超过35年的退休人员在挂钩调整部分可能获得更高收益：
分段累加制度
多数省份对工龄采用分段计算，工龄越长，单位价值越高。例如：
- 工龄≤15年：每满1年加1元；
- 工龄16-30年：每满1年加2元；
- 工龄≥31年：每满1年加3元。
（具体分段标准各省不同）
特殊档位倾斜
部分地区对超长工龄（如30年、35年以上）设置固定档位加成。例如：
- 山东省2023年方案：工龄35年以上，每月额外增加基础养老金的1.5%。
- 北京市2023年方案：工龄满30年后，每多1年加5元。
三、2026年预测参考
政策延续性
若保持现行调整逻辑，工龄超过35年的退休人员仍可能在
挂钩调整部分获得显著优势。
- 保守估算：按年均工龄价值2元计算，35年工龄可额外增加70元/月（仅工龄部分）。
- 乐观估算：若工龄分段价值提升（如35年以上按4元/年），加成可能超过140元/月。
区域差异
各省政策差异较大，经济发达地区（如上海、江苏）可能提供更高工龄溢价。
四、注意事项
动态调整
2026年具体方案需以当年人社部、财政部联合发布的《关于调整退休人员基本养老金的通知》为准。
地方细则
各省在中央框架下制定本地方案，需关注退休所在地政策（如2023年上海对工龄统一按1元/年增加，而吉林分段最高达4元/年）。
五、建议
关注官方渠道
2025年底至2026年初，可通过
"国家人力资源和社会保障部官网" 或
地方社保局公众号 获取最新政策。
历史参考
对比2023-2025年本省调整方案，推测趋势（如工龄价值年均增长约0.1-0.3元）。
结论：若政策方向不变，2026年工龄35年以上的退休人员预计在养老金调整中，仅工龄挂钩部分可能获得 70-150元/月 的额外加成（未计入高龄倾斜等）。但具体金额需以2026年官方文件为准，建议提前关注本省历史政策作为参考。
